Około 155 milionów Amerykanów będzie miało ubezpieczenie zdrowotne sponsorowane przez pracodawcę w 2021 roku. Jest to świetna korzyść podatkowa, a także może zwiększyć wydajność. Jest to również tańsze niż kupowanie indywidualnych planów. Istnieją jednak pewne ograniczenia tego typu ubezpieczeń zdrowotnych.
Jednym z największych wyzwań dla pracodawców jest koszt leków na receptę. Podczas gdy leki generyczne są tańsze, koszt leków markowych może być wyższy. Firmy ubezpieczeniowe mogą odmówić pokrycia kosztów usług, jeśli nie uzyskają preautoryzacji.
Składki a historia choroby
Składki mogą również zależeć od historii choroby. Jeśli cierpisz na przewlekłe schorzenia, takie jak cukrzyca lub choroby serca, możesz płacić więcej. Ponadto należy rozważyć, czy dany lekarz jest w sieci. Jeśli lekarz jest w sieci, będzie miał niższe opłaty. Jednak specjaliści spoza sieci będą mieli wyższe koszty. Obecnie większość planów ubezpieczeń zdrowotnych sponsorowanych przez pracodawcę wymaga od pracowników opłacania znacznej części składki. Jest to zazwyczaj potrącane z wypłaty. Jednak większość stanów ogranicza wysokość składki.
Bezpieczna praca 